En adoptant une approche originale et audacieuse, vous pouvez crĂ©er une marque employeur unique qui se dĂ©marque de la concurrence et attire les talents les plus crĂ©atifs et passionnĂ©s. Comme le disait Scar : “Soyez prĂŞts” Ă sortir des sentiers battus et Ă faire preuve d’imagination pour crĂ©er une expĂ©rience mĂ©morable et diffĂ©rente pour les candidats.
1. Sens du spectacle : Transformez le processus de recrutement en un spectacle captivant. Organisez des auditions créatives, des défis inattendus ou des événements thématiques pour montrer aux candidats votre entreprise sous un angle ludique. Faites en sorte que chaque interaction soit une expérience mémorable.
2. Laisser libre cours Ă la crĂ©ativitĂ© : Encouragez vos Collaborateurs Ă exprimer leur crĂ©ativitĂ©. Organisez des concours internes pour la conception de produits ou de campagnes, ou offrez des opportunitĂ©s de projets parallèles pour stimuler l’innovation. Montrez aux candidats que votre entreprise est un terrain de jeu pour les idĂ©es novatrices.
3. Une touche d’humour : IntĂ©grez de l’humour dans votre marque employeur. Utilisez des vidĂ©os drĂ´les, des jeux de mots ou des anecdotes humoristiques qui vous sont propres pour montrer l’atmosphère dĂ©tendue et agrĂ©able de votre entreprise.
4. Impact social : Montrez comment votre entreprise a un impact positif sur la sociĂ©tĂ©. Mettez en avant les initiatives de responsabilitĂ© sociale d’entreprise, les projets philanthropiques ou les actions Ă©cologiques que vous menez. Les candidats sont attirĂ©s par les entreprises qui contribuent activement Ă un changement positif.
5. L’Ă©lĂ©ment de surprise : CrĂ©ez des moments de surprise pour impressionner les candidats. Organisez des visites de bureaux atypiques, prĂ©voyez des entretiens dans des lieux insolites ou faites appel Ă des invitĂ©s spĂ©ciaux pour rencontrer les candidats. Surprenez-les agrĂ©ablement et faites en sorte qu’ils se souviennent de leur expĂ©rience avec votre marque employeur.